员工请假看病后宿舍内猝死，公司应如何补偿？
龙港市刑事律师
2025-04-12
员工宿舍猝死，公司补偿需视情况。若属自身原因，公司无赔偿责任；若构成工伤，则享工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，未及时认定工伤可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，申请工伤保险赔偿；若非工伤且公司有过错，协商或诉讼要求赔偿。选择时需考虑实际情况及法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死补偿看情况。工伤则走保险；非工伤且公司有过错，先协商，不成则起诉。具体操作：1.确认是否工伤，是则申请工伤认定；2.非工伤时，收集公司过错证据；3.与公司协商补偿，不成则准备法律材料起诉。
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