准备明天从比亚迪自离，但我上个月的工资会不

自离可能会影响上个月的工资发放。分析：自动离职通常被视为违反劳动合同的行为，根据《劳动合同法》，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对自动离职的员工进行处罚，包括扣除部分或全部工资。但需注意，扣除工资需符合法定程序和限额。提醒：若公司通知你工资被扣或未按时发放，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：自动离职后，员工可能面临工资被扣、劳动合同被解除等后果。常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣薪原因及依据；协商无果时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起劳动诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣薪的具体原因和依据，尝试达成和解协议。2.仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、离职证明等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁。3.诉讼阶段：如仲裁结果仍不满意，可委托律师向法院提起劳动诉讼，根据法院要求提交证据、参加庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，务必遵守法庭纪律和程序规定。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益不受侵害。