退休年龄到了被解除合同，社保没够领失业金的

退休年龄到被解除合同，可能影响社保领取。依据《社保法》等相关规定，单位辞退职工将停缴社保，导致社保账户金额减少，支付年数延长。若社保缴纳年限不足，将不符合失业保险金领取条件，即失业保险缴纳满一年且非自愿中断就业。严重时，可能影响退休后的养老金待遇。
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退休年龄到合同解除，社保处理需分情况。一、若单位合法解除，按规定办理社保转移或申领失业补贴；二、若单位违法解除，先申请劳动仲裁维权，再处理社保事宜；三、无论何种情况，都应确保社保不断缴，以免影响退休待遇及医疗保障。
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对此情况，常见处理方式包括申请失业补贴、寻求劳动仲裁或协商补偿。申请失业补贴需备齐劳动合同终止证明等材料至社保局；劳动仲裁则适用于单位违法解除合同情形，可要求赔偿；协商补偿是与单位直接沟通，争取合理经济补偿。选择时应根据具体情况，如单位是否合法解除合同及自身社保需求决定。