关于特殊工种员工退休问题：公司破产后，55岁能

能否退休需视具体工种及法律规定。特殊工种员工退休有特别规定。分析：特殊工种员工的退休问题受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定调整。通常，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。但具体还需看你老公的工作是否属于这些特殊工种范畴，且需确认其连续工龄是否满足要求。提醒：若公司破产未给予应有待遇，或社保未正常缴纳，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种员工退休问题的方式主要包括：1.确认工种性质：查阅劳动合同、公司档案或相关文件，确认是否属于特殊工种。2.核实工龄：通过社保缴纳记录、工资单等，核实连续工龄是否满足退休条件。3.咨询社保机构：向当地社保机构咨询退休政策，了解具体申请流程。选择方式：根据具体情况选择，如工种明确且工龄足够，可直接咨询社保机构；若存在争议，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**确认工种与工龄**：首先，需收集并整理劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，明确工种性质及连续工龄。2.**咨询社保机构**：携带相关证据，前往当地社保机构咨询退休政策，了解具体申请流程、所需材料等。3.**申请退休**：若符合退休条件，按照社保机构的要求填写申请表，提交相关证据材料，办理退休手续。4.**处理争议**：若公司或社保机构对工种性质、工龄等存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，获取法律支持。